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    2021年度第 一期新人培訓


    新員工是企業發展的新鮮血液和**力量。為幫助新員工順利轉換角色,快速適應工作環境,融入公司大家庭,4月20日,公司人力行政**組織2021年度**期新人培訓。

    觀看公司五年歷程

    觀看公司十年歷程

    稽核部張章經理帶領新人宣誓儀式。新員工穿著整齊的工服莊重宣誓,增強了責任感、使*感和儀式感,對引導員工正確認識個人和企業的關系,促進員工樹立同舟共濟、協作共贏的思想等方面有重要意義。

    董事長助理劉玉雙進行新人培訓

    稽核部張章經理講述功勛員工事跡

    結尾大家共同唱響華宏之歌

    本次新人培訓心得

    工程部:褚福明

    張章經理通過自身以及林春、王忠明、高霞、武士忠、劉冉、胡春芝等創業元老的故事,講述了華宏的從無到有,茁壯成長的經歷。給我們樹立了榜樣,激勵我們向元老們學習。

    企業通過制定“1277”發展規劃、三個五年計劃,在2019*2023年實施第二個五年計劃,實現產業鏈延伸,建設可持股的戰略級、專家級、經營級團隊,建立股權分配和收益機制,建成核心技術和產品序列,統一樹立品牌,兼并合作形成上下游產業鏈聯盟。在2024*2028年實施第三個五年計劃,落實股份制改造,實行資本化運作,成立集團上市公司,實現企業偉大愿景。讓我感到**慶幸的能加入到前景如此遠大的企業。

    企業通過“鐵夢文化”、“天道文化”、“師道文化”、“孝道文化”,成立孝老基金、家園基金,工作滿四年以上的老員工的父母提供的專項基金,讓我感受到了華宏是一個有愛的、有大愛的企業。讓我感到能夠加入這樣的一個大家庭而高興。

    今天參加完培訓,讓我更深刻的認識到朱宏志董事長的一句話:“工作的根本:用我們辛勤的勞動,讓我們的家人,生活的更幸福更有尊嚴!”在以后的工作中我會盡我所能就像華宏宣言一樣,用我的努力工作、辛勤的汗水,讓家人更幸福,讓生活更有尊嚴。為華宏的壯大添磚加瓦,盡我**的努力。

    拓展部:白宇

    在觀看兩部紀錄片后,劉助理帶著我們溫習、回顧了企業的文化和戰略發展方向。培訓之后劉助理語**長的轉達了董事長對我們新員工的期望讓我內心**的溫暖,讓我深深的感受到華宏是個有愛的企業、華宏是一個有夢想和未來的企業、華宏更是一個有文化傳承的企業。觀看5年歷程和10年歷程之后,在公司元老張章經理的帶領下,我們全體人員集體宣誓,宣誓之后新潮彭拜,這讓我感覺自己真真正正的成為了華宏的一份子,今后我要以創業元老為榜樣,通過自己辛勤的勞動讓我的家人生活的更幸福、更有尊嚴!我也相信自己的選擇,相信自己可以在華宏發光發熱,實現自我的價值!通過這次新人訓,讓我對董事長的戰略布局、對公司未來的發展方向有了更深的認知,也更加堅定了我在今后工作中戰勝一切困難的決心。我相信在董事長的帶領下,華宏一定可以實現2028年的偉大目標,我也相信我個人在華宏這個大家庭中能得到我人生的歷練與升華,我感謝我的選擇,更感恩華宏這個平臺在我人生的逆流之際選擇了我,并給了我這樣一個平臺。我每天開始工作前我都會重溫一遍陽光大廳幕墻上的企業文化,讓自己更有信心和力量。



    工程部:劉兵


    劉助理向我們介紹了華宏從注冊、建廠、成立五周年、十周年的發展歷程,制定“1277”發展規劃、三個五年計劃,在2019*2023年實施第二個五年計劃,實現產業鏈延伸,建設可持股的戰略級、專家級、經營級團隊,建立股權分配和收益機制,建成核心技術和產品序列,統一樹立品牌,兼并合作形成上下游產業鏈聯盟。在2024*2028年實施第三個五年計劃,落實股份制改造,實行資本化運作,成立集團上市公司,實現企業偉大愿景。**個五年計劃沒能參與,現在有幸加入華宏,趕上第二個五年計劃的中間,我會不遺余力的學習華宏前輩精*,進我所能為公司的第二個五年計劃、第三個五年計劃、未來很多個五年計劃作出微薄的貢獻。成立孝老基金、家園基金,工作滿四年以上的老員工的父母提供的專項基金,讓我感受到了華宏是一個有愛的、有大愛的企業。今天參加完培訓,讓我感受到華宏是一個企業文化**濃厚的企業,在張章經理和劉經理帶領我們宣誓的那一刻起讓我覺得成為一名優質華宏人而感到自豪,在以后的工作中我會盡我所能就像華宏宣言一樣,用智慧的雙手譜寫人生,讓家庭更幸福,讓生活更有尊嚴!

    項目部:趙金石

    1、有傳承的華宏。大慶市華宏鋼構彩板制造有限公司成立于2009年8月9日,多年來經歷多次轉折,公司由小到大,日漸強盛,我敬佩艱苦奮斗的每一位華宏人;大海航行靠舵手,我同樣敬佩、崇拜華宏這艘大船的掌舵人。

    2、有故事的華宏。通過培訓讓我了解到華宏創業初期困難重重,市政規劃導致廠區拆建、設備采購和維修、采購設備資金不足等等一個又一個感人的元老故事。

    3、有目標的華宏?!?277’發展規劃、三個五年計劃;實行人才興企、產品創新、企業文化等七大戰略;推行奮斗為本、穩中求進、匠心精品等七大保障措施;2028年**鋼結構行業,實現所以員工有房有車有出款的宏偉愿景。

    4、有文化的華宏。鐵夢文化、天道文化、師道文化、孝道文化。立足于大慶本土,致力于打造中國寒地鋼結構產業****志向不放松,敢闖、敢拼、不服輸,艱苦創業,奮斗不止;向當下師學習。

    5、有愛心的華宏。孝老基金、家園基金讓我感受到了華宏的大愛之心,關愛員工、回報社會,讓長輩少一些掛念,多一些開心。

    此次新職員**次入職培訓讓我受益匪淺,不僅加強了自我認知、開闊了個人眼界。更重要的是給了我努力工作學習的信心。相信在華宏這個大家庭之中,我能不斷**自己,干好自己的工作,爭做一名合格、**的華宏人。

    人力行政**:魏艷萍

    華宏是用意志的血滴和拼搏的汗水釀成的瓊漿,歷久彌香,華宏是用不凋的希望和不滅的向往編制的彩虹,絢麗輝煌;華宏是用永恒執著和頑強的韌勁筑起一道銅墻鐵壁,固若金湯,滿懷著對未來的美好希望和青春的美麗憧憬,我加入了大慶市華宏鋼構彩板制造有限公司,作為一名新員工于2021年4月20日參加了公司的新人訓,通過新人訓,劉助理向我們介紹了公司從注冊,到建廠、成立五周年、十周年不平凡的發展歷程,了解到了,企業文化是企業的靈魂,企業文化是企業發展的不朽之柱,讓我深刻的了解和感受到了我們公司企業文化的魅力,我覺得,企業文化是一種精*文化,是在長期的經營、活動中形成的,共同持有的理想、信念、價值觀、行為準則、道德規范的綜合體,華宏通過不斷的創新,譜寫了今日的輝煌。 通過張章經理細致的講解,讓我了解到了前輩們的創新、攜手共贏,企業為家的的精*,我們更要向前輩們學習。兩個多小時的培訓讓我受益匪淺,讓我明白了,做一個合格的華宏人,要有積極向上的心態,堅強的意志,持之以恒和顧客*上的服務精*,讓我重新對自己的工作坐標有了定位,無論做什么都應該腳踏實地,一步一個腳印,學歷不是人才的象征,它所能代表的只是昨天,學習力才是根本,有一句話,我印象特別深刻,“用智慧和雙手譜寫人生,讓家庭更幸福,讓生活更有尊嚴”通過學習,讓我的人生方向更加明確,我會在今后的工作中加強學習,不斷創新,為公司發展壯大貢獻自己的力量。

    人力行政**:巴雅爾圖

    通過觀看華宏的發展歷程,感受到企業就好比一艘行駛在大海上的船只,只有大家齊心協力、擰成一股繩,心往一處想、力往一處使,才能穩步快速的到達輝煌的彼岸。大河不干,小河有水。是一個團隊,是一個有目標和靈魂的組織,團結、務實是我們的基本要求。華宏經歷多年的風風雨雨,才有了今日的成績。風雨同舟,靠的不僅僅是我上述的那些精*品質,還有共同致富、實現雙贏、體現人生、服務社會的核心價值觀;也有誠信經營、質優價廉、*誠服務、行業**的核心競爭力:更有對于**傳統文化“仁、義、禮、智、信”的傳承。有傳承的華宏、有故事的華宏、有目標的華宏、有文化的華宏、有愛心的華宏,是華宏不變的宣言。通過對創業元老事件的聽取在我的心里刻下了深刻的印象。作為新時代年輕人的我們缺少了老一輩華宏人那股不怕萬險艱難,不達目的不放棄的精*!寶劍鋒叢磨礪出,梅花香自苦寒來。盡管我們充滿朝氣和活力,但依舊無法擺脫稚嫩,只要我們時刻學會感悟,知道感恩,才會領略到生活中的點滴收獲。盡管我們信心百倍,但依然無法逃避磨難,只要我們擁有積極樂觀的心態,才能承擔起企業賦予我們的責任。

    人力行政**:楊帥

    華宏的鐵夢文化,“我的夢,華宏夢,中國夢”是鐵夢文化的核心。建設**的企業文化就是要用先進的觀念管理企業,使大家心往一處想,勁往一處使。實現個人人生價值的“我的夢”,實現**鋼結構品牌的“華宏夢”,實現員工夢想、產業報效祖國的“中國夢”,鐵夢文化讓我對工作充滿激情,并且為之奮斗。

    華宏的孝道文化,中華民族傳統“人為本,和為貴,孝為先”,“孝”是我國數千年沿襲*今的優良傳統,華宏孝道文化始終以實現員工幸福生活為企業工作根本,替員工向父母盡孝,讓員工工作沒有后顧之憂,這不并不是空喊口號。華宏創建了“孝老基金”和“家園愛心基金”,以關愛員工父母、替員工向父母盡孝的具體行動。海納百川,有容乃大;壁立千仞,無欲則剛;華宏孝道文化讓我為之動容。

    以上是我的新人培訓心得,在今后的工作中,我會用華宏文化時刻提醒自己、激勵自己,把華宏文化融入到工作中,使自己真正成為一名華宏人!

    今天,我們青春飛揚,用理想筑夢;明天,我們奮力追逐,以實力圓夢。責任已經擔在我們的肩上,未來,我們將接力奮進,為2028年華宏鋼構行業**貢獻青春、智慧和力量!



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